Ba trụ cột chính hõ trợ tác động của Laboratoria là (1) Quá trình tuyển chọn, (2) Đào tạo Bootcamp và (3) Vị trí tài năng. Trong hoạt động tuyển chọn, Laboratoria xác định nhóm đối tượng thực sự phù hợp và cần cơ hội việc làm từ doanh nghiệp thông qua hàng loạt câu hỏi và phỏng vấn trực tiếp, sau đó là các bài kiểm tra về kĩ năng. Trong 3 năm qua, theo báo cáo của Laboratoria, 5.500 phụ nữ đã nộp đơn và tỷ lệ “trúng tuyển” là 9%. Giai đoạn thứ 2 là Đào tạo Bootcamp, diễn ra trong vòng 6 tháng với 2 chuyên ngành là phát triển Front-End và thiết kế UX. Thông qua khóa học, không chỉ được trau dồi về kiến thức tin học-phần mềm, sinh viên có cơ hội phát triển tư duy và kĩ năng làm việc nhóm cần thiết trong công việc. Sau khi hoàn thành khóa học, Laboratoria kết nối học viên của mình với các công ty tuyển dụng thông qua chương trình TalathApp và Talent Fest. Để kiểm tra năng lực và trình độ, các công ty sẽ đưa ra các thử thách và nhiệm vụ của học viên là giải quyết và vượt qua thử thách đó trong vòng 36 tiếng. Thực tế, thông qua chương trình, 80% học viên của Laboratoria được nhận vào làm chính thức với mức lương phù hợp và thậm chí gấp 3 lần so với những công việc trước đây của họ.